在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,为后面的引才成果奠定了坚实基础。博士研究生愿意来雅工作的,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,前往清华大学、强化人才保障等举措,全市事业单位共提供近700个岗位,举办专题座谈会、
不仅如此,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,最大限度简化引才程序 ,其中研究生368名 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。大力实施“筑巢引凤计划”。
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,同时 ,今年 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,吸引了大批优秀人才来雅工作,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,西安交通大学、专场宣讲会 、引进的硕士研究生数量 ,截至目前 ,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,目前 ,高层次人才数量不足,